Арман имеет обширный опыт рекрутинга и развития бизнеса в Казахстане. Он имеет 13-летний практический опыт в поиске и подборе руководителей высшего звена.

До создания компании On Point.Digital Recruitment & Executive Search Арман был Исполнительным директором в WE Partners, альянс Korn Ferry, и Pedersen & Partners в Казахстане, а также руководил направлением подбора и оценке персонала в крупнейшем коммерческом банке.

С 2009 года Арман успешно закрыл более 300 должностей высшего и среднего звена в Казахстане, Великобритании, Финляндии, Венгрии, Кот-д'Ивуаре (Африка), Грузии, Беларуси, Азербайджане, Монголии и Таджикистане.

Арман получил степень бакалавра экономики в Университете им. Сулеймана Демиреля. В дополнение к своему академическому образованию, он получил сертификат CHRP от Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Великобритания. Он прошел сертификационные курсы по инструментам оценки руководителей от компаний Korn Ferry, SHL и Decision Dynamics. В 2022 году прошел курсы обучения по темам «Корпоративное управление» от Ассоциаций и независимых директоров в Казахстане (QID) и России (АНД).

Член Ассоциации независимых директоров Казахстана (QID) http://qid.kz/. Со - учредитель и член Попечительского совета общественного фонда «Teach for Qazaqstan» https://teachforall.org/
Арман Шокпаров
Partner, Executive Search Practice
Ардак присоединилась к компании On Point в качестве Партнёра в сентябре 2022 года, до этого назначения Ардак занимала должность Партнёра в казахстанском подразделении международной компании по поиску и подбору персонала высшего звена, альянс партнером с Korn Ferry.

Карьерный путь в Executive Search индустрии Ардак начала в 2016 году в роли Консультанта. За шесть лет она реализовала более 70 проектов поиска на руководящие позиции, в том числе в тесной работе с консультантами международного лидера в сфере организационного консалтинга компании Korn Ferry. Клиентами Ардак являлись организации в сферах: Логистика, Индустрия, Фармацевтика, Финансовые институты и FMCG. В 2018 году Ардак перешла на роль Старшего консультанта с экспертизой в Тяжелой промышленности, а в июле 2021 года стала Партнёром компании.

До карьеры в консалтинге Ардак прошла путь от специалиста по подбору линейного персонала до менеджера по подбору на ключевые позиции департамента стратегического HR в компаниях «Казахмыс» и KazMinerals.

Ардак закончила Университет им. Сулеймана Демиреля по специальности Менеджмент и в 2009 году получила степень Магистра в Университете Стирлинга в Великобритании по специализации "Управление человеческими ресурсами". Также, Ардак имеет сертификат в области коучинга для руководителей в рамках программы обучения коучей, аккредитованной ICF (ACSTH).
Ардак Маметжанова
Partner, Executive Search Practice
Александр имеет более 14 лет опыта работы в области компенсаций и льгот, HR аналитике и риск-менеджменте, являясь частью команды в бизнес подразделениях HR и риск-менеджмента в ведущих казахстанских и международных коммерческих банках, инвестиционных и телекоммуникационных компаниях.

За время работы в области управлении персоналом Александр реализовывал и принимал участие во внутренних проектах, связанных с построением стратегии управления совокупным вознаграждением персонала, систем грейдирования, организационного дизайна, систем управления эффективностью персонала, автоматизации HR-процессов и систем аналитики по персоналу (HR-дэшборды, метрики, прогнозы текучести, эффективность).
Александр Прокопенко
Partner, HR Consulting Practice
Специалист по подбору менеджеров высшего и среднего звена с опытом ведения проектов для международных и казахстанских компаний. Сертифицированный профессионал в SHL OPQ32 оценке кандидатов.
Индира Бекенова
Senior Researcher
Раушан имеет более 20 лет опыта работы в коммерческих банках и авиации. Ранее опыт аналитической работы в финансовых подразделениях позволил успешно использовать экспертизу в области управления эффективностью персонала для выбора корректных финансовых целей с учетом специфики деятельности сотрудников в области управления эффективностью персонала.

Образование и опыт в коучинге позволяет использовать прогрессивные инструменты при внедрении новых методик целеполагания, мотивации и развития сотрудников.
Раушан Ахметкалиева
Консультант, практика HR консалтинга
raushan@pplconsulting.kz
Ануар имеет более 10 лет опыта работы в области компенсаций и льгот, HR аналитики и коммерческой аналитики в международных и казахстанских розничных банках.

За свою карьеру участвовал во множестве проектов, связанных с системами мотивации и оплаты труда работников розничного бизнеса, колл-центров всех направлений, а также экспертных позиций.

Имеет практические навыки коммерческой и HR аналитики (анализ и выявление потребностей бизнеса, определение метрик и построение дэшбордов, экспертные заключения и рекомендации на их основе).
Ануар Қайырлиев
Консультант, практика HR консалтинга

Наше мастерство и знание лучших HR-практик - секретный ингредиент вашего успеха!

Основано в 2018 году
Подробнее о People Consulting
Команда People Consulting состоит из опытных консультантов по поиску и подбору персонала высшего звена с 14-летним опытом в развитии бизнеса и реализации проектов по привлечению топ-менеджеров в различных секторах бизнеса, а также, ведение консалтинговых проектов в HR менеджменте.
Портфель корпоративных клиентов с момента начала работы состоит из международных, частных и квази-государственных компаний из:
Казахстан
Россия
Франция
Германия
Израиль
Таджикистан
Великобритания
Расположение команд: г. Алматы и г. Астана
The Only Choice
Мы свяжемся с вами в ближайшее время, чтобы обсудить, как мы можем помочь вам достичь ваших целей.
Наши услуги
Листайте влево
Executive Search
01
Председатель Правления / Генеральный директор
Руководители функциональных подразделений (Корпоративный бизнес, Риски, ИТ, HR и т.д.).
Позиции членов Правления (Финансы, Цифровой бизнес, ИТ)
Мы проводим проекты по поиску руководителей на местном и международном уровне.
HR ПРОЕКТЫ
02
Средняя продолжительность HR проекта составляет от 3 до 9 месяцев.
Система управления вознаграждениями
HR аналитика
Оценка руководителей (индивидуальная и командная)
Полный аутсорсинг процесса подбора персонала
Организационный дизайн
Система управления эффективностью работы
Экспресс HR консалтинг
03
Средняя продолжительность HR проекта до 1 месяца.
Обучение по вопросам, связанным с грейдингом, мотивацией, бюджетированием, организационным дизайном, PM и т.д.
Рыночный анализ заработных плат сотрудников
Проведение анализа и подготовка рекомендаций по эффективности мотивационных программ
Устранение замечаний по результатам внешнего или внутреннего аудита
Формирование политик по вознаграждению
Аудит HR процессов и предоставление рекомендаций
Портфель успешно закрытых вакансий состоит из проектов в Казахстане, Великобритании, странах Европы и Кавказа, Монголии. Все проекты были выполнены удаленно из Казахстана.
Последние
успешные кейсы

Проект:
Главный финансовый директор (CFO)

Задача:
представить кандидатов с опытом в роли Финансового директора и проектами бизнес-трансформации финансового подразделения компании.

Проект:
Руководитель команды направления Data Science

Задача:
предоставить список кандидатов (граждан Казахстана, проживающих за рубежом) с соответствующим опытом в Data Science.

Проект:
Chief Digital & Transformation Officer (CDTO)

Задача:
предоставить список кандидатов (граждан Казахстана, проживающих за рубежом) с соответствующим опытом в Product management, Digital Marketing, Business change management.

Проект:
Chief Digital Officer (СDO)

Задача:
предоставить список соответствующих кандидатов на должности за 3-4 недели.
Проект:
Формирование системы оплаты труда с учетом специфики оплаты ИТ подразделений
Проект:
Формирование стратегии HR в части вознаграждения работников и расходов на персонал в целом
Проект:
Пересмотр практик оплаты труда
Проект:
Разработка системы управления вознаграждением
Наша команда
Partner, HR Consulting Practice
Александр Прокопенко
Senior researcher
Индира Бекенова
Наши исследования:
Скачать презентацию
Скачать презентацию
Скачать презентацию
Скачать презентацию
Статьи о нас: