Арман имеет обширный опыт рекрутинга и развития бизнеса в Казахстане. Он имеет 13-летний практический опыт в поиске и подборе руководителей высшего звена.

До создания компании On Point.Digital Recruitment & Executive Search Арман был Исполнительным директором в WE Partners, альянс Korn Ferry, и Pedersen & Partners в Казахстане, а также руководил направлением подбора и оценке персонала в крупнейшем коммерческом банке.

С 2009 года Арман успешно закрыл более 300 должностей высшего и среднего звена в Казахстане, Великобритании, Финляндии, Венгрии, Кот-д'Ивуаре (Африка), Грузии, Беларуси, Азербайджане, Монголии и Таджикистане.

Арман получил степень бакалавра экономики в Университете им. Сулеймана Демиреля. В дополнение к своему академическому образованию, он получил сертификат CHRP от Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), Великобритания. Он прошел сертификационные курсы по инструментам оценки руководителей от компаний Korn Ferry, SHL и Decision Dynamics. В 2022 году прошел курсы обучения по темам «Корпоративное управление» от Ассоциаций и независимых директоров в Казахстане (QID) и России (АНД).

Член Ассоциации независимых директоров Казахстана (QID) http://qid.kz/. Со - учредитель и член Попечительского совета общественного фонда «Teach for Qazaqstan» https://teachforall.org/

Арман Шокпаров

Partner, Executive Search Practice

Ардак присоединилась к компании On Point в качестве Партнёра в сентябре 2022 года, до этого назначения Ардак занимала должность Партнёра в казахстанском подразделении международной компании по поиску и подбору персонала высшего звена, альянс партнером с Korn Ferry.

Карьерный путь в Executive Search индустрии Ардак начала в 2016 году в роли Консультанта. За шесть лет она реализовала более 70 проектов поиска на руководящие позиции, в том числе в тесной работе с консультантами международного лидера в сфере организационного консалтинга компании Korn Ferry. Клиентами Ардак являлись организации в сферах: Логистика, Индустрия, Фармацевтика, Финансовые институты и FMCG. В 2018 году Ардак перешла на роль Старшего консультанта с экспертизой в Тяжелой промышленности, а в июле 2021 года стала Партнёром компании.

До карьеры в консалтинге Ардак прошла путь от специалиста по подбору линейного персонала до менеджера по подбору на ключевые позиции департамента стратегического HR в компаниях «Казахмыс» и KazMinerals.

Ардак закончила Университет им. Сулеймана Демиреля по специальности Менеджмент и в 2009 году получила степень Магистра в Университете Стирлинга в Великобритании по специализации "Управление человеческими ресурсами". Также, Ардак имеет сертификат в области коучинга для руководителей в рамках программы обучения коучей, аккредитованной ICF (ACSTH).

Ардак Маметжанова

Partner, Executive Search Practice

Александр имеет более 14 лет опыта работы в области компенсаций и льгот, HR аналитике и риск-менеджменте, являясь частью команды в бизнес подразделениях HR и риск-менеджмента в ведущих казахстанских и международных коммерческих банках, инвестиционных и телекоммуникационных компаниях.

За время работы в области управлении персоналом Александр реализовывал и принимал участие во внутренних проектах, связанных с построением стратегии управления совокупным вознаграждением персонала, систем грейдирования, организационного дизайна, систем управления эффективностью персонала, автоматизации HR-процессов и систем аналитики по персоналу (HR-дэшборды, метрики, прогнозы текучести, эффективность).

Александр Прокопенко

Partner, HR Consulting Practice

Специалист по подбору менеджеров высшего и среднего звена с опытом ведения проектов для международных и казахстанских компаний. Сертифицированный профессионал в SHL OPQ32 оценке кандидатов.

Индира Бекенова

Senior Researcher

Раушан имеет более 20 лет опыта работы в коммерческих банках и авиации. Ранее опыт аналитической работы в финансовых подразделениях позволил успешно использовать экспертизу в области управления эффективностью персонала для выбора корректных финансовых целей с учетом специфики деятельности сотрудников в области управления эффективностью персонала.

Образование и опыт в коучинге позволяет использовать прогрессивные инструменты при внедрении новых методик целеполагания, мотивации и развития сотрудников.

Раушан Ахметкалиева

Консультант, практика HR консалтинга

raushan@pplconsulting.kz

Ануар имеет более 10 лет опыта работы в области компенсаций и льгот, HR аналитики и коммерческой аналитики в международных и казахстанских розничных банках.

За свою карьеру участвовал во множестве проектов, связанных с системами мотивации и оплаты труда работников розничного бизнеса, колл-центров всех направлений, а также экспертных позиций.

Имеет практические навыки коммерческой и HR аналитики (анализ и выявление потребностей бизнеса, определение метрик и построение дэшбордов, экспертные заключения и рекомендации на их основе).

Ануар Қайырлиев

Консультант, практика HR консалтинга